Vedení je Worth Investiční ?

Date: 2009-10-01 | Author: Graeme Nichol

8: Digg

Vedoucí jsou lidé, kteří dosahují výsledků. Lídři jsou ty, jejichž postoje a jednání vést k pozitivním výsledkům. Odesílání vašich zaměstnanců k vedení výcviku může dodávat zboží, které hledáte! Pomáhá jim budovat základ pro dosažení cílů,

když se dostanou k provedení znalosti. Big IF, někteří se nikdy dostat šanci.

Jako společnost jsme trávili čas s několika organizací, kteří posílají lidi do fantazie škol a programů. Když řeknu, že fantazii, mám na mysli luxusní high-end, jako popínavé rostliny na zdech fantazii. Znamená to, že to bude mít váš tým na vedoucí. Možná. Žádné záruky. Výkonné programy jsou navrženy tak, aby školy úspěšní, není vaší společnosti, nebo vaše zaměstnance.

Vedení programy ukázat všude a jaké hodnoty jsou pro vaši organizaci přidat? Kdo ví. Mnozí vedoucí programy nejsou nic víc než prodejní rehashed tréninkové programy pro management. Některé z nich jsou založeny na různých nástrojů pro hodnocení a osobnostní profily, které vypadají na zlepšení, nebo nějaké jiné slabost jednotlivce a tým interakce. Některé z nich jsou založeny na budování týmu a motivaci.

Jednotlivci mohou být lépe na výsledcích, že se zaměří na své silné stránky a zajištění jejich slabiny nedrží zpátky. Zbytečných výdajů energie a čas se snaží řešit nedostatky mohou mít žádnou hodnotu pro vás nebo vašeho týmu. Budování týmu a motivaci jednání lidi vyhodil se na pár hodin. Bez procesu, aby přinesly výsledky, které dont opravdu vědět, co dělat, nebo to, co se od nich očekává. Takže míchat více papíru a surfovat na webu podívat se nenudili!

Lídři a potenciální vůdci musí být napaden, aby přinesly výsledky. Potřebují cíle nebo cílů dosáhnout. Potřebují, aby se jejich zaměstnanci a členové týmu mají, co je třeba. Oni dont mít skutečně udělat všechno pro dosažení výsledků, ale musí se dát do akčního plánu, a podívat se důkladně do jeho dokončení.

Lídři přinesly výsledky! Thats it.

Vzpomínám si, jak Audey Murphy vzal kulomet hnízdo, zbytek je historie?

Jo? Ten přinesl výsledky.

Jeho postoje a akce v něm úspěšný. Ano, měl dobrý trénink na cestě. Ale jeho postoj a kroky vedou ho dosáhnout pozitivních výsledků. Ti, kteří si uvědomil, že to, co se za ním. Vždycky měl tým kolem něj, že bude pomáhat při vytváření věci se stávají.

Obchodní vedení je naprosto stejné. Musíte nastavit lidem do uspět. Rozvoj proces, v němž by členové týmu mohou stanovit cíle a úkoly, které splňují organizace celkový strategický plán. Potenciální vůdce, aby byli úspěšní v jedné oblasti, jsou často úspěšní v jejich novém propagaci. No, mají ve skutečnosti definovány svou vlastní strategii pro realizaci obou společností a jejich osobní cíle. Dokud se budou flop asi jako ryba na suchu.

Tak co děláš?

Vedoucí týmy potřebují analyzovat jejich výkonnosti v minulosti a poučit se z jejich výsledků.

Stanovené pokyny k jejich průběžnému úspěchu.

Rozvíjet pozitivní postoj k jejich úspěchu. Zbavit se nesprávných předpokladů. Tenčí, které nikdy předtím pracovali, může být provedena špatně zpočátku. Podívejte se na všechno, co s novýma očima. Změna přichází z okraje. Co je venku na okraji, že je to, co funguje?

Zjistit, co se oblastí, které budou muset být nejúčinnější.

Pak plán své činnosti za rok pro každou oblast

Vypracovat plán pro provádění každé položky v nejefektivnějším způsobem - vybrat pouze 10 nejlepších. Více než to youre a odsouzen k nezdaru.

A teď přijde to nejtěžší. Pracovní plán.

Každý aspekt je nutné plánovat jako kampaň. Plan každý týdnů akcí a jakých výsledků byste rádi měli dosáhnout na konci měsíce. Zajistit, že máte metriky na místě, takže teď, pokud jste dosažení požadovaných výsledků. Byly výsledky viditelné pro každého, aby viděli, co to je se snažíte dosáhnout. Získat jejich pomoci tím, že ukazuje cestu!

Na konci měsíce provést úpravy, aby vaše pokračující úspěch. Existují strukturální problémy, které jsou zastavení vy a váš tým z dosažení výsledků víte, že je třeba dosáhnout? Můžete opravit? Mohou být vychován jako problém, pro někoho, kdo může vyřešit? Ne-li jste v nesnázích a budete pravděpodobně nikdy dosáhnout výsledků pro organizaci.

Dont let drobné nezdary držet zpátky. To může chvíli trvat, než výsledky začnou kopat palců Ujistěte se, že jste na správné cestě kontrolou vašeho týmu, klienty, zákazníky, dodavatele i konkurence. Ptejte se, zda akce a činnosti.

Užijte si úspěch

Ti to, aby to fungovalo, jsou vůdci musí být respektovány .

Tag : vedení, výsledky, akce, manažer,,

Article Source : http://cs.friartikkel.com/Vedení-je-Worth-Investiční-_17084/