V případě, že všechny špičkové interpretační Pryč ?

Date: 2009-11-11 | Author: Amy Nutt

Pokud slabé ekonomiky je zájem o vaše podnikání, se chvíli dívat se přes kancelář, pobočku nebo tovární. Ti lidé tam jsou všichni, co máte. Jsou to lidé, kteří budou hledat úspory, woo nových zákazníků, udělat více práce za méně, poskytují výborný servis a řídit váš prospěch, i když mají pocit stresu. V konjunktury, tam je hodně mluví o talentu válek, ale je to těžké časy, kdy skutečnost, kolik talentů věcech, stávky domů. Takže teď je ten správný čas se zastavit a přemýšlet, 'Jsou procesy, které používáme k přilákání, identifikovat, pronájem, zapojit se a udržet si nejlepší výkonností talenty ty správné? Děláme to, co potřebujeme k tomu, že náš tým je dostatečně silné, aby nás přes nejistý, snad skličující, obchodní podmínky? "

Nalezení a pronájem špičkových interpretů není tajemný art-to je otázka zaměstnávání právo procesů a technologií. Jste si jisti, že vaše pronájmu proces označuje lidi, kteří budou nejlepšími výsledky? Stejně jako inženýři vědí hodně o tom, jak postavit most, personální poradenství průmyslu a pracovních agentur vědí hodně o získávání talentů. Existují určité postupy a technologie je možné použít pro posouzení schopnosti, znalosti a chování potenciálního nového zaměstnance, stejně jako inženýři mají specifické procesy a technologie posoudit sílu rozpětí oceli.

Existuje řada kroků v dobře definované-náborového procesu, který bude spolehlivě a důsledně uvést v talentů, zde je přehled:

- Rozvoj přesnou představu o zaměstnání a dovedností, znalostí a chování, nutné pro nové zaměstnance vykonávat rychle a rychlým tempem

- Psaní inzerát přilákat pouze nejlepší kvalitu kandidátů

- Krátký výčet pokračuje na kvalifikaci a zkušenosti

- Pokračovat a telefonní screening

- Vytvoření strukturovaného interview s odpovídající chování Popisná Interview (BDI) otázky

- Správa a dovedností, psychometrické testování

- Vedení reference a pozadí kontrola

- Zajištění robustní Onboarding a orientace program

Jedna věc, která překvapí mnoho manažerů je, jak dobré pracovní úřad vyzve spoustu otázek předem porozumět práce před zahájením vyplnit místo. Nestačí vědět, co hledáte účetní úředník? Odpověď zní "ne", protože ne všechny účetní úředníci jsou stejné a to nás přivádí k první klíčové dobrou radu k nalezení špičkových interpretů: mít čas pochopit práci. Jaký je rozdíl mezi někým, kdo vyniká v práci a někdo, kdo dostane jen do? Jaký je rozdíl mezi někým, kdo opustí po několika měsících a někomu, kdo si libuje ve vašem podnikání pro roky? Nail to a vy jste na dobré cestě k získání správné osobě.

Nevystačí s tím, dvacet minut, aby pečlivě přemýšlet o práci před vámi vyběhnou najmout někoho, kdo je moudrý, co dělat. HR poradenství průmysl vyvinul speciální zbraň, aby byl tento proces mnohem více vědeckých: psychometrické vyhodnocení testu. Pokud jste test vašich stávajících špičkových interpretů v této práci můžete vytvořit profil chování a osobnostní vlastnosti, které vedou k úspěšné replikace nejlepší umělec v této práci. Tato práce profil značně zvyšuje svou práci v chápání atributy nezbytné pro přilákání špičkových interpretů do vaší firmy. Dej stejné psychometrické zkoušky pro uchazeče o seznamu, porovnání obou testů a máte spolehlivý způsob, jak říct, kdo je pravděpodobně fungovat dobře, vejdou se a zůstaň s vaší firmy.

Dalším důležitým jak sofistikované řešení, které úřady práce a podniky, personální poradenství souhlasit, je strukturovaný rozhovor. Výzkum na nestrukturovaný rozhovor techniky byl kousavý-prostě nepomůže identifikovat dobré výkony. Pokud nechcete použít strukturované rozhovory pak jejich zavedení má být vysokou prioritou. Společnost prostě nemůže přijmout riziko tím, že na průměrnou umělci a pokud nejste s použitím jak psychometrické testy a strukturovaných rozhovorů pak to bude téměř nemožné rozlišit dobrý a spolehlivý pracovník, od osoby, která je prostě dobrá při pohovoru .

Tam je nějaká dobrá zpráva pro firmy, aby nové strukturované pohovory, někteří psychometrické testování systémů, P3 Drake může například vytvořit seznam chování klást otázky při pohovoru. To je zvláště užitečné pro organizace s přetíženým personalisty, jak je toto řešení lze snadno spravovat on-line a za velmi nízkou cenu.

Slovo "levné" stojí na obydlí. Není zapotřebí rozsáhlé investice na zavedení procesů, které spolehlivě přivést špičkových interpretů. Společnost jako Drake, známé i za své vynikající výsledky v oblasti podnikatelského poradenství, vysokého představitele a průkopnickou práci jako temp agentura tvrdí, že to, co je zapotřebí zavést standardní, opakovatelné pronájem proces, který odráží osvědčených postupů jsme popsal. Toto vyžaduje disciplínu, ale není to příliš nákladné či komplexní .

Tag : personální poradenství,ze

Article Source : http://cs.friartikkel.com/V-případě-že-všechny-špičkové-interpretační-Pryč-_96739/

Search in Google: V případě, že všechny špičkové interpretační Pryč ?

Search in Yhaoo: V případě, že všechny špičkové interpretační Pryč ?

Search in ASK: V případě, že všechny špičkové interpretační Pryč ?

Search in Alltheweb: V případě, že všechny špičkové interpretační Pryč ?

Search in Altavista: V případě, že všechny špičkové interpretační Pryč ?

Search in gigablast: V případě, že všechny špičkové interpretační Pryč ?

Search in lycos: V případě, že všechny špičkové interpretační Pryč ?

• MLA Style Citation:
  Amy, Nutt " V případě, že všechny špičkové interpretační Pryč ?" V případě, že všechny špičkové interpretační Pryč ? . 20 Dec. 2008. friartikkel.com .20 Dec 2008 <http://cs.friartikkel.com/V-případě-že-všechny-špičkové-interpretační-Pryč-_96739/>.

• APA Style Citation:
  Amy, Nutt (2008, Dec 20). V případě, že všechny špičkové interpretační Pryč ?. Retrieved Dec 20, 2008, from http://cs.friartikkel.com/V-případě-že-všechny-špičkové-interpretační-Pryč-_96739/

• Chicago Style Citation:
  Amy Nutt "V případě, že všechny špičkové interpretační Pryč ?." V případě, že všechny špičkové interpretační Pryč ? friartikkel.com. http://cs.friartikkel.com/V-případě-že-všechny-špičkové-interpretační-Pryč-_96739/