Tým Účinnost: Týmy vs Davy

Date: 2009-10-01 | Author: Harvey Robbins

15: Digg

Ve spěchu udělit požehnání různorodé týmy na naší organizace, si spousta skupin, tzv. týmy, které by asi neměly být. Výsledná skupiny jsou příliš velké, příliš hrbolaté, dost nevhodně, a víc než trochu zmatený. Já tyto sestavy davy. Existují způsoby, jak odlišit reálné týmy z falešné týmů nebo davy:

Týmy

Členové uznávají jejich vzájemné závislosti a pochopit, že osobní i týmové cíle jsou nejlépe uskutečňuje se vzájemně podporují. Čas není zbytečná bojuje za "písečku", či pokusu o osobní prospěch na úkor jiných.

Členové pocit vlastnictví pro svou práci a jednotky, protože se zavázaly k cílům, které pomohly určit.

Členové organizace přispívají k úspěchu jejich použitím jedinečné nadání a znalosti, aby tým cíle.

Členové pracovat v atmosféře důvěry a jsou vyzýváni, aby otevřeně vyjadřovat své myšlenky, názory, neshody, a pocity. Otázky jsou vítány.

Členové praxe otevřená a upřímná komunikace. Budou usilovat o pochopení toho druhého úhlu pohledu.

Členové se vyzývají k rozvoji dovedností a platí to, co se naučí na práci. Dostávají podporu týmu.

Členové uznávají, konflikt jako normální aspekt lidské interakce, ale pohled takové situace jako příležitost pro nové nápady a kreativitu. Jejich práce se postavit a řešit konflikty rychle a konstruktivně.

Členové účastnit se rozhodování ovlivňují týmu, ale pochopit, že jejich vůdce musí učinit konečné rozhodnutí, kdykoli se tým nemůže rozhodnout, nebo nouzové východy. Pozitivní výsledek, není shoda je cíl.

Davy

Členové si myslí, že jsou seskupeny pro administrativní účely. Jednotlivců pracovat samostatně, někdy v cross-účely s ostatními.

Členové mají tendenci zaměřit se na sebe, protože nejsou dostatečně zapojeni do plánování jednotky cílů. Se blíží jejich práce pouze jako najatý ruce.

Členové jsou řekl, co mají dělat, než se zeptala, co by bylo nejlepší přístup. Návrhy nejsou podporovány.

Členové nedůvěra motivy kolegů, protože nerozumí roli ostatních členů. Vyjádření názoru nebo neshody jsou považovány za konfrontační a nejsou příznivé.

Členové jsou tak opatrní na to, co říkají, že skutečné pochopení není možné. Hraní her se mohou vyskytnout a komunikační pasti jsou nastaveny na úlovek neopatrné.

Členové mohou získat dobrý trénink, ale jsou omezeny při jejím používání k práci tím, vedoucí nebo ostatních členů skupiny.

Členové se ocitnou v konfliktních situacích, aniž by věděl, jak je řešit. Oni nerozlišují konfrontace a konfliktů. Svému nadřízenému nebo "vedoucí týmu" může odložit zásah do vážné škody.

Členové mohou, ale nemusí podílet na rozhodnutích týkajících se týmu. Shodě se často jeví důležitější než pozitivní výsledky.

Než půjdete kolem sebe společně poklepal na záda, vraťte se a mít skutečný tvrdý pohled na jaké skupiny lidí jste, že budete volat týmům. Jak se shromáždili, za jakým účelem, co vypadá jako úspěch, když měli byste přestat týmovou spolupráci, jsou členové týmu vzájemně doplňují, nebo jít do bitvy jen holé koleno týmových schůzek? To jsou otázky, které vám pomohou diagnostikovat, zda máte skutečný družstva nebo někteří nemocní scéna z "Gangy New Yorku ."

Tag : vedení, motivace, řízení změn, důvěra, týmová práce,davy

Article Source : http://cs.friartikkel.com/Tým-Účinnost-Týmy-vs-Davy_17955/