Know Your Rights! Právní aktuality 2007

Date: 2009-11-09 | Author: Iain Mackintosh

7: Digg

Pokud jste žili pod skálou ve vesmíru, pak budeš mít slyšel o zákazu kouření, ale víte o právních změnách na mateřské dovolené, nároku na dovolenou a firemní management? Zaměstnanců, zaměstnavatelů a ředitelé si musí být vědomi tohoto vývoje. V případě, že nejste až do rychlosti, zde je přehled toho, co potřebujete vědět.

Mateřskou dovolenou a mateřství práva

Práce a rodina z roku 2006 prosazovat změny v zaměstnanosti a předpisy mateřské dovolené, zaměstnance práv mateřské dovolené, a některé klíčové výpovědní lhůtu. Pro matky dětí narozených po 1. dubnu 2007, tyto změny jsou nyní v platnosti.

Mateřské dovolené:

Všechny ženy jsou nyní zaměstnanci nárok na celkem 52 týdnů mateřské 'dovolené. To je rozdělena na mateřské dovolené a Ordinary další mateřské dovolené, každý po dobu 26 týdnů. Zaměstnavatel musí rovněž provést posouzení rizika těhotenství.

Zákonný mateřský příspěvek a mateřství:

Na 39 týdnů mateřské dovolené, je to roční mateřské dovolené právo obdržet buď Statutární mateřský příspěvek nebo mateřství, v závislosti na tom, jak dlouho pracuje pro zaměstnavatele.

Pracovní dobu mateřské dovolené & KIT Days:

Zaměstnanci na mateřské dovolené, mají nárok, podléhají souhlasu zaměstnavatele, návrat do práce po mateřské dovolené po dobu nejvýše 10 dnů. To může být na jeden den práce nebo k účasti na školení nebo jiných akcí. Takové dny jsou běžně známé jako Keeping in Touch (KIT) Days.

Vracíte se do zaměstnání:

Je to roční mateřské dovolené právo na návrat do práce po skončení mateřské dovolené. Chcete-li usnadnit hladký přechod z mateřské dovolené do práce a pomáhají matkám s udržením rovnováhy priority, může být pružná pracovní zažádáno.

Jednoduše-Smoke-Free

Od 1. července 2007 byl trestný čin kouřit na veřejném prostranství nebo místo výkonu práce. Společnost má povinnost zajistit bezpečné pracovní prostředí bez kouře a prosazovat nové zákazem kouření na veřejných místech, jak je uvedeno ve zdravotnictví z roku 2006.

No Smoking značky musí být umístěna na všech pracovištích, bez kouře a vozidel. To pomáhá v souladu se celkový závazek společnosti, s cílem zajistit, aby zaměstnanci, návštěvníci a zákazníci jsou si všichni vědomi, že tyto oblasti a vozidla musí být podle zákona, bude bez kouře.

Smoke Free politika:

Pokuty mohou být vybírány na zaměstnavateli, že nedokážou reagovat na změny v zákoně o kouření. Je-li oblast je uzavřena nebo téměř uzavřena, měla by být bez kouře od 1. července 2007.

Smoke Free Vozidla:

Je-li vozidlo, které mají být použity pro přepravu veřejnosti, nebo v rámci placené nebo dobrovolné práce více než jednou osobou, musí být bez kouře.

Zvýšená nároku na dovolenou

Podle nových Working Time Regulations 2007, od 1. října 2007 se zvýšila minimální nároku na dovolenou od 4 týdnů za kalendářní rok na 4,8 týdnů za kalendářní rok. Jedná se o první fázi dvou-fázi zvýší na 5,6 týdnů má být dokončena do 1. dubna 2009.

Co to znamená pro zaměstnavatele?

Poskytovat zaměstnanci dostávají 20 dnů nároku na dovolenou za rok a nepracují o svátcích nedojde ke změně, protože nové minimum nároku na dovolenou je včetně svátků.

Každý zaměstnavatel, jehož zaměstnanci mají méně než 24 dnů nároku na dovolenou, včetně svátků, jsou povinny zvýšit to. Zaměstnavatelé také mají povinnost informovat zaměstnance o zvýšení nároku na dovolenou a to buď prostřednictvím dopisu nebo krátké prohlášení, například na výplatní pásky.

Companies Act 2006 - říjen 2007 Implementace

Companies Act 2006 byl přijat po revizi obchodního práva ve Velké Británii.

Jednou z hlavních změn podle zákona o společnostech je, že čtyři ze sedmi úkolů ředitelů 'jsou nyní kodifikována poprvé (další tři jsou stále ještě čeká na začátku a zůstat pod common law). Ostatní změny týkají akcionářů písemné usnesení, AGMs a zákonných obchodních rejstříků.

Akcionář Písemné rozlišení:

Zatímco soukromé společnosti byly schopny využít písemné usnesení nějakou dobu, mohly by být dodávána pouze s jednomyslným. S novým zákonem o podnicích je nyní pouze nutné zajistit souhlas členů, kteří zastupují 50% (pro obyčejné usnesení) nebo 75% (pro speciální usnesení) z celkových hlasovacích práv oprávněných členů ..

Valné hromady:

S účinností od 1. října 2007, jsou soukromé společnosti již nejsou ze zákona povinny držet AGM. Dříve soukromé společnosti byly schopny přenést volitelný usnesení upustit od AGM, avšak s novým Companies Act neexistuje žádná zákonná povinnost držet AGMs když společnost může rozhodnout o uspořádání je.

Statutární rejstříky společností:

Companies Act 2006 odstranila povinnost vést registr ředitelů Zájmy od 1. dubna 2007. Zaregistruj se nyní musí ukázat služba zaměřit spíše než adresa trvalého bydliště. Společnosti nyní musí také vést registr ředitelů 'domovy Adresy .

Tag : práva obchodních společností, mateřské dovolené, bez kouře, nároku na dovolenou, Companies Act pracovního práva,2007

Article Source : http://cs.friartikkel.com/Know-Your-Rights-Právní-aktuality-2007_96049/