jako zimní sady a jejich odstupňování data čerpat stále užší, myslí většina rodičů 'nevyhnutelně začnou opravy na konečné Odměnou za vzdělávání, které si podporovány, jinými slovy, že na první skutečnou práci.
Pokud váš syn nebo dcera má titul (nebo osud), která vede přímo do konkrétní roli - jako lékař, účetní, právník, atd. - to, co jim pomůže určit, že první místo by mělo být možné daleko více odstrašující než jim pomáhá určit, která vysoké školy zúčastnit. Pro jednu věc, bude nikdy jindy ve své kariéře, které jim nabízí více příležitostí. Nová třída absolventů vysoké školy je tou největší zdroj managementu-schopné pracovní síly a největší vstup bazénu v národě. Téměř ve všech velkých společností na světě, poskytuje jasné a přístupné místo vstupu na pracovní sílu na to ještě nezkušený high-potenciál rekrut. Takže jak se rozhodnout?
Dobrou zprávou je, že rodič, můžete poskytnout daleko větší podporu a povzbuzení v tomto úsilí, než prostě tím "Už jste si našli práci ještě?" Ve skutečnosti můžete být skutečně schopen významně přispět, aniž by byl vnímán jako vměšování nebo despotický. Pět "dárků" pod urazit dlouhou cestu na pomoc vaše dítě začít svou novou kariéru - a mohly by být i první kroky k výstavbě nového, dospělý vztah.
1. Poslechu. Váš syn nebo dcera právě strávil nejméně čtyři roky navštěvují školy naučit řadu materiálů. Oni nebyli upravený, aby na kariéru. Ve skutečnosti, mnoho z jejich oblíbené školy profesoři, aby místo přimět studenty k pobytu ve škole pro více titulů, ne dovolené kariéru. Takže představu o tom, co udělají s jejich stupněm nebyla top-o-mysli. Iv případě, že absolvent s titulem v oboru podnikání, přiznejme si to: Oni opravdu nemají absolutně žádnou představu, co je opravdu "tam venku." Když jsem strávil nějakou dobu v internship, že jste s největší pravděpodobností zkušený pečlivě upravený režim "odpovědnosti "socializace a cvičení, jejichž účelem je zhodnotit jejich způsobilost k postavení v rámci této společnosti - a přivést zpět do dobré PR Univerzitní kampus pro budoucí úsilí kandidáta náboru. Kdo má nejlepší vaše studenty 'na srdci? Toto je místo, kde své znalosti o jejich silných stránek, vášně, charakter a ideály může být velmi pomoci. Trávit čas naslouchat jim pomohou identifikovat a pochopit jejich zájmy, disinterests, sklony, zvyky a zranitelnost. V jakém prostředí se jim nejlépe provést? Mají najít hodnotu v tom, že "velká ryba v malém rybníku" s vágní popis práce, nebo by se spíše o konkrétní směr a přesné profesní dráhu? Mají mnohem více starat o výrobku vyrobeného společností nebo společné odpovědnosti a úsilí, veřejně prospěšné práce? Se dožadují komunikace nebo by se raději být ponechána svému osudu? Tyto otázky mohou pomoci jim začít formulovat své vlastní kontrolní seznam, v rámci své rámci Nejžádanějším atributy společnosti a pozice.
2. Networking. Pokud je to "nejdůležitější životní dovednost" učit se v obchodním světě, vytváření sítí by se v horní části. To není vaše Facebook sítí, je to tak, že lidé, kteří mají v úmyslu zavést, ženich, udržovat a rozvíjet vztahy v profesionálním světě jednat, chovat k ostatním a vytvořit pověst. Nejlepší způsob, jak začít tento proces je představit své studentské profesionálům víte, v mnoha různých oblastech. Váš syn nebo dcera měla tato omezená možnost pochopit, co se děje ve společnosti, jak je provozována společností, o jaký typ pozice jsou k dispozici ve většině společností, které nemají referenční rámec, na nichž lze čerpat při hledání zaměstnání. Povzbuzovat je, aby požádat o informativní pohovory, aby mohli dotaz různých odborníků o jejich zázemí a atributy jejich společností. To jim příležitost začít zavádět vlastní vztahy. Nevěří humbuk. Číslo jedna zdrojem práce není na internetu. Největší šance na přistání zaměstnání jsou stále určuje, kdo víte, a kdo tě zná.
3. Povzbuzení. Připomeňte si student využít služeb kariéru na své škole nebo vysoké škole. Tento úřad může poskytnout širokou škálu-užitečné a hodnotné nástroje pro obnovení-psaní, aptitude zkoušení, pohovory s tipy a praxe, absolventy-networking, on-campus pohovory zkušenosti s firmami a události kariéry průzkum. Jste zaplatili za tuto službu se svým školné. Ve většině případů, váš syn / dcera bude moci využít těchto služeb navždy, a to nejen po promoci.
4. Perspektivu. Uvědomte si, že je to jejich hledání zaměstnání. Perfektní práci pro vás nemusí být nutně perfektní práci pro ně. Nejrychleji-rostoucí trend v entry-level místo vyrovnání, kterým je zdravotní pojištění a důchodové. To není kvůli zvýšení dvacet-něco otázky odchodu do důchodu, ale spíše výsledkem zkušeností rodiče často čelí které mají vliv na rozhodování a předsudky svých dětí. Prosím, upustit od podpory svého studenta, aby se stal se zamilovaný do společnosti, protože jste jedli jejich obilovin nebo rozpoznat jejich jméno z televizní reklamy. Existuje mnoho, mnoho společností, které výjimečný úspěch je větší, než byste mohli poznat, a kteří by mohli poskytnout cenné, které splňují profesní dráhu v předních, lukrativní obory.
5. Respekt. The ubíjející, opakující se a vyčerpávající poučení v chování a respektu, že jste se učil vaše dítě nakonec bude hrát významnou roli v vašeho dítěte při hledání práce a úspěchu. Všechno, co jste se naučila - z neruším a díval se jim do očí, aby písemně poděkováním a nemluvil s plnými ústy - bude počítat za něco během této zkušenosti. Ukažte jim jde, že jste učil je dát. Věř mi: Budou vás respektovat za vaši radu, podporu a radu.
Laurie Byrne / Honor Roll Online