Fri Artikkel

Co je Headhunter ?

Date: 2009-10-01 | Author: Greg Heslin

57: Digg

headhunter je někdo, kdo rekrutuje z lidí za společnost nebo společnost, kterým je obvykle osoba, která pracuje na nepředvídané práce. Obecně platí, že může, ale nemusí pracovat pro agenturu, ale většina z nich má mnoho klientů a bude působit jako třetí osobu jako zástupce.

Headhunters mohou jednat samostatně nebo přes agentury práce jako formu nezávislého typu dodavatel, který zajišťuje spojení mezi společnostmi nebo podniky (klientů) a potenciální kandidáti na konkrétní pracovní pozice. Oni obecně se specializují pouze na vztahy se svými klienty, vyhledávání potenciálních zájemců nebo dělat obojí. Většina Headhunters zabývají buď plný-time nebo trvalé, smluvně přímo najal, nebo kombinací všech typů pozic. Jejich hlavním zdrojem výzkumu se obvykle provádí on-line.

Smlouvy o dílo Headhunters (hodinové mzdy s dočasnými úkoly), jejich práci rozdělit do 2 skupin, včetně hledání nových zákazníků a přináší v nové práci, a také kandidát nábor. I poradenské a personální společnosti obecně používají Headhunters, protože povaha jejich práce je smluvní povahy. Většina Headhunters dělá smlouvy o dílo jsou vypláceny prostřednictvím plat, ale pouze získat bonus nebo komise na základě procenta z umístění.

Headhunters-plný pracovní úvazek jsou nejběžnější forma. Je však zajímavé, že termín headhunter není termín, který většina z nich líbí. Obvykle Headhunters mají vysokou úroveň znalostí o jejich průmyslu a specializovat v jednom smyslu, ale širší spektrum použití v jiné zemi. Mohou místo reklamy nebo dotaz hovory bez použití jednotlivých znalostí kontaktovat osoby, které jsou mimo jejich pracovní postavení nebo základní zázemí. Jejich hledání je více než běžní zobecněný v tom, že hledají základní kritérium pracovních rolí a porovnat je s širokou škálu kandidátů proti náročnější zapadá. Ve skutečnosti, jak Headhunters obvykle pracují v mnoha agentur, nebo jít sólo občas, už mají své jméno v minulosti, protože slouží k pytlačit klienti od agentur.

Také Headhunters zabývají různé úrovně řízení a vedení, ale většinou, a nikoli pouze v polovině-pozic. Mají rozsáhlé kontakty, někdy i na celém světě, ale především místní, a proto mají mnohem lépe pochopit, co se děje v jejich místní oblasti, než běžní. Nicméně, jejich postupy nejsou tolik odlišné od náborovým pracovníkům v tom, že si svého kandidáta, vyhledávání, sestaví seznam možných kandidátů, rozhovor kandidátů a předloží nejlepší skupina na svých klientů.

Headhunters, ale většina se nelíbí název, to znamená, že kradl klientů, který většina moderních ty nedělají, jsou formou výkonných náborář, jejichž vyhledávání je více zaměřena na místní kandidátů, než celosvětovým. Používají podobné metody, které běžní, ale práce je obecně méně specifikované kritérium pracovních míst pro své klienty a mnoho obecně vytvářet databázové seznamy potenciálních kandidátů, které jsou dobře-vhodný a případně vhodná pro dané zaměstnání. Ačkoli mnoho Headhunters se zabývají převážně střední-úrovní řízení a / nebo vedoucích pozicích, některé pokrývají mnohem širší spektrum. Patří k nim dva typy, která se týkají smluvních zaměstnanců nebo těch uchazečů, kteří budou srážky ze mzdy pro pozice, které jsou obvykle dočasné, přitahuje především personální a poradenské firmy v dané oblasti, a plný-time a stálé pracovníky, nebo těm kandidátům, které půjdou na neplacené pozice společností od malých firem až po velké korporace. Obecně řečeno však Headhunters jsou náborářů pohotovostní výkonné a práce na platy s bonusy pro jejich umístění, na rozdíl od retainment výkonné personalisty, kteří jsou placeni za úplatu pouze. Většina firem si rádi pracují s retainment výkonné personalisty versus Headhunters nebo pohotovostní personalisty prostě proto, že jsou považovány za mnohem renomovaných, detailní a orientovaný výzkum kandidáty na mnohem konkrétnější kritéria pro nalezení nejvhodnějšího řešení pro klienta pracovních míst, včetně uvedené kvalifikace , zkušenosti, dovednosti, schopnost pracovat ve klienta určité pracovní prostředí a přinést mnohem více prostředků na pracoviště .

Tag : výkonný zaměstnavatel v Headhunter, Úkoly,co,je,headhunter,headhunter je

Article Source : http://cs.friartikkel.com/Co-je-Headhunter-_28245/