Ano a Ne - efektivní rozhodování

Date: 2009-10-01 | Author: Martin Haworth

23: Digg

Každé rozhodnutí uděláme, v podnikání, v životě obecně, je ohraničena jen dvě možnosti.

Stejně jako on-off přepínač, uděláme jeden nebo druhý - neexistují žádné odchylky v této oblasti.

Protože je to tak jednoduché ano či ne - a tak často to správně.

Podívejte se, ty časy, které říkáme 'Ano', pokud by nám sloužit mnohem lepší říkat 'Ne' a my často říkají: 'Ne', pokud existují skutečné výhody, když řeknu 'Ano'.

Takže, pojďme se podívat na tyto situace jsme se dostat do sebe.

Řka: 'Ne' Více

Je zcela přirozené říci 'ano'. Děláme to každý den v našich životech a to je nejméně konfrontační, co můžeme udělat.

Souhlasí s přáním ostatních plínky pro naše vnitřní potřeby, které mají být rád, být milován.

Člověk je společenské zvíře. Rádi se líbila naše vrstevníky - a tak jsme se jít s nimi.

V podnikání se nejedná o nic jiného. Je to těžké, pro většinu z nás, říct 'Ne'. Tak jsme se dohodli - budeme dodržovat. A co následky?

Řka: 'Ano', tak příliš často, nás vede ke komplikacím, aniž by jsme mohli udělat. V nejhorších případech jsme se přijmout další úkoly, které nás o to požádá, bez otázek, které se mele nás, činí nás hořké a generuje 'vinu' kultury.

Dohodli jsme se na věci, které jiní, možná silnější, možná jen více-tlusté kůže, tah na nás.

Předávání odpovědnosti vůči nám, kteří říkají 'Ano'. Příliš často.

Jedním z řešení je jednoduché. Alespoň odložit 'Ano' rozhodnutí část pracovní doby.

Pozitivní otálení, můžeme dát sami vypnout vytváření špatného 'rozhodnutí, ano' ve spěchu - tak aby bylo zítra přijít s několika 'nechte mě přemýšlet o tom' fráze.

Výcvikem sami, jen na několika příležitostech pro začátek, stavíme naše síla říkat 'Ne' trochu víc každý den. Lidé začínají uvědomovat nejsme už hračka.

Dalším řešením, je dohodnout se jen na naše podmínky. Chcete-li říci 'ano' s výhradou. Že nové ad-hoc kus práce lze provést pouze v případě něco jiného je zrušena. Nebo na naší době.

Odsunul na někoho jiného, naléhavost si uvědomit, že musí být jinak - a postupně se učí zacházet se jinak taky. New 'hranice' jsou stanoveny. A každý vyhrává.

A teď naopak!

Přijetí na 'Ano' je OK!

Existuje konverzovat se říká 'Ano' příliš často problém.

Někdy jsme to neřeknu dost. Možná je to britský věc. Možná, že naše 'rezervovat' znamená, že ať se stane cokoli, můžeme zvládnout. Dokážeme. Tak, že když lidé nám nabízejí pomoc. Udělat gesto, že cítíme, že jsme 'by ne' přijmout.

Takže nemáme.

A problémy kupí.

Poslouchejte - přijímat pomoc, slovy: 'Ano', každý je vítěz znovu. Vyhrajete, protože jsi přijmout pomoc. Ukažte, že jste na podporu otevřené a vy model, který je v pořádku - na zbytek týmu.

Tam je další vítězství. Pokud si někdo nabídl pomoc a oni přijata, jak by si o to? Byste se cítit silnější pouto k osobě, která přijala. Je hezké být chtěli.

Poskytující podporu a nechat si jej přijala, je nádherný pocit.

Tím, že ten, kdo říká, že 'Ano' Vám ukázat ostatním, že to je v pořádku taky.

A další ptát stejně, a přijmout.

Tým roste na podporu rozvoje dané velkoryse a vděčně přijal.

Toto přemístění 'Ano' a 'Ne' pracuje v obchodě, stejně jako doma. Jednoduché příklady zde uvedené jsou úryvky z toho, co tato změna ve své filozofii lze vytvořit - tam je mnohem víc příležitostí zde.

Chcete-li říci 'ano' méně a 'Ne' více.

Chcete říct, 'Ne' menší a 'Ano' více.

Na správných místech .

Tag : rozhodování, rozhodování, decisons, správu, řízení, vedení týmu, důvěra, team building, team-build,ano,ne

Article Source : http://cs.friartikkel.com/Ano-a-Ne-efektivní-rozhodování_17068/